一年内未签合同是否支付双倍工资

在工作中，签合同是保障咱劳动者权益的重要事儿。不过生活里有些劳动者上了好长时间的班，公司却一直没和他们签劳动合同。有劳动者就疑惑了，工作都一年了公司都没和自己签合同，这时候能要求公司支付双倍工资吗？这双倍工资的诉求到底能不能实现，咱们还得好好研究研究。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从法律来看，立法目的就是督促用人单位及时和劳动者签订书面合同，要是单位不这么做，就会面临支付双倍工资的法律后果。比如小李在一家小企业工作，入职后公司一直没和他签合同，在工作的第二个月到第十二个月期间，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的支付期限

虽然法律规定能支付双倍工资，但这个也是有期限限制的。按照规定，双倍工资最多支付11个月。就是从用工满一个月的次日开始算，到满一年的前一日。一旦满一年了，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，也就不再支付双倍工资了。假如小张3月1号入职，单位一直没和他签合同，那从4月1号开始到次年2月28号，这11个月小张可以主张双倍工资，过了次年3月1号就不能再主张这双倍工资的差额了。

三、主张双倍工资的证据收集

劳动者要想拿到双倍工资，证据收集很关键。要收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，收集了工资卡的银行流水，上面显示单位按月给自己发工资，工作微信群里领导安排工作的聊天记录，还有自己在单位的考勤打卡记录等。这些证据形成一个完整的证据链，就能有力证明他和单位存在劳动关系，也就更有利于主张双倍工资。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和单位协商解决这个事儿，心平气和地和单位谈，讲讲法律规定，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，要写好仲裁申请书，提交相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商双倍工资的事儿没谈拢，就向劳动监察部门投诉，相关部门介入调查，给单位施压，最后单位支付了小赵应得的双倍工资。

主张到双倍工资后，后续可能还会面临社保缴纳、加班工资等一系列劳动权益问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益还是会受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮咱劳动者理清后续的维权流程，让咱在劳动权益保障的道路上不再迷茫，更好地维护自身合法权益。