当劳动合同未到期，不接受调岗怎么办

在职场中，不少人会遇到这样的情况：原本工作得好好的，劳动合同还没到期呢，公司突然就提出要给调岗。这就好比原本你在一条熟悉的道路上安稳行驶，突然被要求换到另一条陌生的路上，心里肯定会犯嘀咕。不接受调岗吧，怕和公司闹僵；接受调岗吧，又担心新岗位不适合自己。这种两难的处境，让很多劳动者感到头疼。那么，当劳动合同未到期，不接受调岗时该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确调岗是否合理合法

判断公司调岗是否合理合法，是解决问题的第一步。一般来说，公司调岗需要有合理的理由，比如业务调整、员工不能胜任原工作等。要是公司随意调岗，把员工调到完全不相关的岗位，或者降低工资待遇，那这种调岗很可能就是不合法的。举个例子，小张原本是公司的程序员，合同没到期，公司却把他调到销售岗位，而且工资还降低了，这明显不合理。员工可以查看劳动合同中关于调岗的条款，以及公司的规章制度，看调岗是否符合规定。

二、与公司积极协商

如果不接受调岗，首先可以和公司进行协商。找个合适的时间，心平气和地和领导沟通，表达自己的想法和顾虑。比如可以说清楚自己在原岗位的优势，以及对新岗位的担忧。同时，也可以听听公司调岗的原因和想法，说不定双方能找到一个折中的解决方案。像小李，公司要给他调岗，他和领导协商后，公司同意让他在原岗位继续工作一段时间，观察工作表现后再决定是否调岗。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为后续的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、调岗通知等，这些材料能证明你和公司的劳动关系，以及公司调岗的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司调岗不合法，会责令公司改正。例如，小赵不接受公司的不合理调岗，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终取消了调岗决定。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好证据，比如工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，这些证据对维护自己的权益很重要。

当你不接受公司在劳动合同未到期时的调岗安排，通过上述步骤可以维护自己的合法权益。不过，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会以其他理由为难你，仲裁或诉讼的结果会不会对自己的职业发展产生影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。