没合同工伤认定赔偿标准是怎样的

工作中，意外总是不期而至。要是受了工伤，有劳动合同还好办，可要是没有合同，很多人就慌了神，不知道该怎么认定工伤，也不清楚赔偿标准是啥。没合同的情况下，认定工伤和确定赔偿标准确实会复杂一些，但也不是没办法。接下来就给大家详细说说没合同工伤认定赔偿标准的那些事儿。

一、没合同也能认定工伤

就算没有劳动合同，也不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要能证明与用人单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。比如，在工地干活时受伤，虽然没签合同，但工友能证明你在那工作，还有工资发放记录等，这些都能作为认定劳动关系的证据。

二、认定工伤的流程

首先，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以在工厂受伤为例，受伤员工要尽快准备好这些材料去申请。

三、没合同怎么证明劳动关系

没有劳动合同，可以通过其他材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如，有工资转账记录，上面显示是公司账户转的工资，这就能证明劳动关系。

四、工伤赔偿标准

工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，根据伤残等级不同，还有一次性伤残补助金等赔偿。比如，被鉴定为十级伤残，就可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

工伤认定赔偿之后，可能还会遇到后续治疗费用谁来承担、伤残等级变化后赔偿是否调整等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。