约定试用期的时长最多不超几个月

在找工作签合同的时候，试用期是很多人特别在意的事儿。不少人都有过这样的经历，入职时和公司谈好了试用期，可心里总是犯嘀咕，这试用期到底该多长才合适呢？会不会公司给的试用期太长，自己的权益得不到保障呢？其实，试用期时长可不是公司想定多久就定多久的，国家法律对此有着明确的规定。接下来就带大家详细了解一下，约定试用期的时长最多不超几个月。

一、试用期时长与劳动合同期限挂钩

试用期的时长是和劳动合同的期限紧密相关的。按照法律规定，如果劳动合同期限不满三个月，是不能约定试用期的。这很好理解，合同期限本来就短，再设试用期就不太合理了。比如一些短期的兼职工作，合同就签一两个月，这种情况下就不应该有试用期。

要是劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。举个例子，小张和一家公司签了半年的劳动合同，那公司给他设定的试用期就不能超过一个月。

二、一年以上三年以下合同的试用期

当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。比如小李和公司签了两年的劳动合同，公司给他规定的试用期最多只能是两个月。在这个期限内，公司可以考察小李是否符合岗位要求，小李也可以看看这份工作是否适合自己。

三、三年以上合同及无固定期限合同的试用期

对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像一些大型企业，和员工签订长期合同或者无固定期限合同，在考察员工时，试用期最长也只能是六个月。比如小赵和一家大公司签了无固定期限劳动合同，公司给他的试用期最长就是六个月。

四、违法约定试用期的后果

如果公司违反法律规定，约定的试用期超过了法定时长，那公司就要承担相应的法律责任。公司需要按照劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小王的试用期本来只能是一个月，但公司违法约定了三个月，那多出来的两个月，公司就要按照小王试用期满后的月工资标准支付赔偿金。

五、试用期权益保障

在试用期内，劳动者同样享有很多权益。比如享有获得劳动报酬的权利，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者还有权享受社会保险等福利。如果公司侵犯了劳动者在试用期的权益，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

试用期结束后，员工可能面临转正、被辞退或者延长试用期等情况。如果公司随意延长试用期或者无理由辞退员工，这很可能侵犯了员工的合法权益。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。