因重病辞退赔偿金额是怎么算出来的

生重病本身就够让人焦心的了，可偏偏有些用人单位还在这时候辞退员工，这让员工的处境雪上加霜。员工自然会关心，在这种情况下能拿到多少赔偿，赔偿金额又是怎么算出来的。毕竟这关系到自己的切身利益，能合理争取到应有的赔偿，也能在一定程度上缓解因患病带来的经济压力。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

用人单位因重病辞退员工，存在合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退主要是员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，患了重病，医疗期满后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也无法胜任，公司提前一个月书面通知他解除合同，这种情况就属于合法辞退。而违法辞退就是用人单位没有按照法律规定的条件和程序辞退员工，比如在员工医疗期内就辞退。这两种不同性质的辞退，赔偿计算方式是不一样的。

二、合法辞退的赔偿计算

合法辞退时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。同时，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退的赔偿计算

如果是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他工作3年零4个月，月平均工资5000元，经济补偿是17500元，那么违法辞退的赔偿金就是17500×2=35000元。这是因为用人单位违法解除劳动合同，损害了劳动者的权益，所以需要给予更严厉的赔偿。

四、医疗补助费的情况

除了上述赔偿，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小王患了重病，月工资是6000元，他可以获得的医疗补助费至少是6×6000=36000元，再加上增加部分，至少能拿到36000×1.5=54000元。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金是否需要缴纳个人所得税，用人单位不按时支付赔偿该怎么办等。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自身的合法权益。