员工受伤后被开除应该怎么处理

员工辛辛苦苦为公司打拼，结果受了伤还惨遭开除，这事儿搁谁身上都憋屈。员工受伤后，身体和心理本就承受着双重压力，公司此时将其开除，无疑是雪上加霜。这种情况下，员工的权益受到了严重侵害，那么该如何维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

员工在工作中受伤，一般可认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。所以，被开除的受伤员工有权要求恢复劳动关系，或者获得相应的经济赔偿。比如小李在工作时不慎受伤，公司却将他开除，小李就可以依据法律规定，主张自己的权益。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还要收集受伤的相关证据，比如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。以小张为例，他受伤后及时去医院治疗，保存好了所有的医疗资料，同时也保留了工作证和工资转账记录，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明自己的诉求，比如恢复工作或者给予合理赔偿。协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等，以防协商不成时有据可查。如果公司态度较好，愿意协商解决，那么问题可能会比较顺利地得到解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁的流程相对规范，一般会在一定时间内给出结果。例如小王与公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

员工成功维权后，可能还会面临一些后续问题，比如公司是否会按时履行赔偿义务，若不履行又该如何处理，恢复工作后在公司的发展是否会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更加安心。