劳动合同一定要给员工吗

在现实职场中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“保障书”。然而，有些用人单位为了自身利益，会故意不给员工劳动合同，这让不少员工心里犯嘀咕，不知道自己的权益是否能得到保障。那么，劳动合同一定要给员工吗？

一、劳动合同给员工是法定义务

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了，用人单位有义务将签订好的劳动合同给员工一份。比如小张在一家公司入职后，公司和他签订了劳动合同，但却没有给他一份。这种情况下，公司的做法就是违反法律规定的。

二、员工没拿到合同的风险

如果员工没有拿到劳动合同，在很多方面都会面临风险。在薪资待遇方面，若公司随意更改工资标准，员工因为没有合同作为依据，可能难以维护自己的权益。在工作时间、工作内容等方面也是如此。例如小李所在的公司原本合同约定是朝九晚五的工作时间，但后来公司要求他经常加班却不支付加班费，小李由于没有合同，很难证明当初的工作时间约定，维权就变得困难重重。

三、员工该如何维权

当员工没有拿到劳动合同，可以采取以下措施。首先，尝试和用人单位协商，友好地提醒公司按照法律规定给自己一份合同。在协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。以小王为例，他通过向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资转账记录和工作证，最终公司给了他劳动合同。如果这些方法都行不通，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、用人单位不给合同的后果

用人单位不给员工劳动合同是要承担法律后果的。根据法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如因为公司不给合同，导致员工无法主张加班费等权益，员工可以要求公司赔偿相应的损失。

劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，用人单位必须给员工一份。员工如果遇到用人单位不给合同的情况，要勇敢地维护自己的权益。后续可能会遇到用人单位虽然给了合同，但合同条款存在不合理之处的情况，或者在履行合同过程中出现新的纠纷。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决遇到的问题，保障你的合法权益。