要续签无固定期合同有哪些条件

在工作中，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，而无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了一颗“定心丸”。当劳动合同快要到期的时候，大家就会很关心能不能续签无固定期合同。毕竟有了无固定期合同，工作相对就稳定多了，不用总是担心合同到期被辞退。那到底要满足哪些条件才能续签无固定期合同呢？下面就来详细说说。

一、连续工作满十年可续签

劳动者在该用人单位连续工作满十年，就有资格提出续签无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年。比如小李从毕业就到一家公司工作，一直干了十年，中间没有离职过，当他的合同到期时，就可以向公司提出续签无固定期限劳动合同，公司一般情况下是不能拒绝的。不过要注意，这里的工作年限必须是连续的，如果中间有中断，那就不符合这个条件了。

二、初次合同满十年且距退休不足十年

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以续签无固定期限合同。举个例子，老张在一家国有企业工作了十五年，企业进行改制重新订立劳动合同，而老张距离法定退休年龄只有八年了，这种情况下，老张就可以要求和企业续签无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保障老员工在临近退休时的工作稳定性。

三、连续订立二次固定期限合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除合同的情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同。比如小赵和公司连续签订了两次固定期限合同，在第二次合同到期前，只要小赵没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除合同的情况，他就可以要求和公司续签无固定期限合同。不过，这里需要注意的是，用人单位同意续订合同是前提，如果用人单位不同意续订，那就无法签订无固定期限合同了。

四、事实劳动关系满一年

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家公司工作，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就视为小王和公司已经订立了无固定期限劳动合同。但这种情况下，劳动者还是要注意保留自己在公司工作的证据，以防后续出现纠纷。

当满足上述条件，成功续签无固定期限合同后，也可能会面临一些新的问题。比如公司经营状况发生变化，可能会以各种理由想要解除无固定期限劳动合同；或者在薪资调整、岗位变动等方面出现争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在职场上更有保障。