当员工患病时，怎么去解除劳动合同

在工作中，员工患病是一件常见的事情。对于用人单位来说，当员工患病后，可能会面临是否以及如何解除劳动合同的问题。一方面，用人单位需要考虑自身的运营成本和工作安排；另一方面，也必须遵守法律规定，保障患病员工的合法权益。那么，当员工患病时，究竟该怎么去解除劳动合同呢？下面就来详细解答这个问题。

一、了解法律规定的医疗期

根据法律规定，员工患病或非因工负伤，享有一定的医疗期。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，工作年限越长，医疗期也就越长。比如，工作不满5年的，医疗期一般为3个月；工作5年以上不满10年的，医疗期为6个月。在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。这是法律对患病员工的一种保护，目的是让员工有足够的时间来治疗疾病。

二、医疗期满后评估员工情况

当员工的医疗期届满后，用人单位要对员工的情况进行评估。看员工是否能够从事原工作，如果不能从事原工作，用人单位还需要另行安排其他工作。例如，员工原本是从事体力劳动的，患病后身体状况不允许再从事体力劳动，用人单位可以安排其从事一些较为轻松的文职工作。若员工经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以考虑解除劳动合同。

三、提前通知并支付经济补偿

如果用人单位决定解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。同时，用人单位还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工工作了3年，那么用人单位就需要支付3个月工资作为经济补偿。

四、履行法定程序

用人单位解除劳动合同，还需要履行法定程序。要将解除劳动合同的理由通知工会，工会如果认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。之后，用人单位要为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。

员工患病后，用人单位解除劳动合同并不是一件简单的事情，必须严格按照法律规定的程序和条件来进行。否则，用人单位可能会面临法律风险，需要承担相应的赔偿责任。

当用人单位按照上述步骤解除劳动合同后，可能还会面临一些后续问题，比如员工对解除劳动合同的决定不服，认为用人单位的解除行为违法，从而引发劳动争议。这种情况下，该如何应对劳动争议，怎样维护自身的合法权益呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供合理的解决方案，让你在处理劳动纠纷时更加安心。