未签合同倒闭赔偿标准多少

很多人在工作时可能会遇到一些不太正规的公司，没和员工签订劳动合同。要是这样的公司突然倒闭了，员工的权益可就受到威胁了。员工们辛辛苦苦工作，却面临着没合同、公司又倒闭的困境，心里肯定慌得很，特别想知道在这种情况下能得到多少赔偿。接下来就为大家详细解答未签合同倒闭赔偿标准的问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那公司就需要额外支付他7个月的工资作为赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、公司倒闭的经济补偿

公司倒闭时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零3个月，公司倒闭时，就应支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿计算的基数确定

计算赔偿时，工资基数很关键。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到未签合同公司倒闭的情况，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、相关证据材料以及填写好的投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

公司倒闭后的赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如赔偿款的发放时间不确定，或者公司资产清算时出现新的状况影响赔偿。要是处理不好这些后续问题，劳动者的权益可能还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。