被迫因公司欠薪离职，仲裁要什么材料

在职场上，谁都想顺顺当当的，每个月能按时拿到工资，那心里别提多踏实了。可有些公司却不地道，工资拖着不发，搞得员工生活都成问题。不少人实在没办法，只能被迫离职。这时候，为了维护自己的权益，很多人会选择劳动仲裁。不过，很多人都不清楚申请仲裁需要准备什么材料。接下来，咱就详细说说被迫因公司欠薪离职，申请仲裁需要的材料。

一、证明劳动关系的材料

要申请劳动仲裁，得先证明你和公司之间存在劳动关系。劳动合同是最直接的证明材料，如果有，一定要带上。要是没有签订劳动合同，也别慌，其他能证明劳动关系的材料也能用。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，公司欠薪后他打算仲裁。他找到了之前公司发工资的银行流水，还有自己的工作证，这些材料就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、欠薪相关证据

这部分材料是关键，能证明公司确实欠你工资。工资条是很重要的证据，如果有工资条，上面会明确显示你的工资数额、发放时间等信息。要是没有工资条，聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如，你和老板在微信上聊过工资的事情，老板承认欠你工资，那这个聊天记录就可以作为证据。小王遇到公司欠薪，他保存了和老板关于工资的聊天记录，在仲裁时起到了很大的作用。

三、离职证明材料

因为是被迫因欠薪离职，所以要准备好能证明你离职原因的材料。可以是离职申请，在申请里写明是因为公司欠薪才离职的；也可以是和公司相关人员的沟通记录，比如邮件、短信等，里面提到了欠薪导致你离职的内容。小李被迫离职时，给公司发了一封邮件，说明了因为公司欠薪，他不得不离职，这封邮件就可以作为离职证明材料。

四、仲裁申请书

需要写一份仲裁申请书，申请书里要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由等内容。仲裁请求就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如要求公司支付欠薪、支付经济补偿金等。事实理由就是把公司欠薪以及你被迫离职的情况详细写出来。写申请书的时候要尽量写得清晰、准确。

申请劳动仲裁后，可能会面临公司的反驳和各种复杂的情况，比如公司不承认欠薪，或者对离职原因有不同的说法。这时候该怎么应对这些问题，如何在仲裁过程中更好地维护自己的权益呢？如果你遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决劳动仲裁中的各种问题，让你能更好地维护自己的合法权益。