要怎样去申请进行劳动仲裁

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间出现诸如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等问题时，很多人会感到无助和迷茫。这时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可不少人却不知道该如何申请劳动仲裁，接下来咱们就一起看看申请劳动仲裁的具体操作。

一、确认劳动仲裁受理范围

不是所有的劳动问题都能通过劳动仲裁解决，劳动仲裁主要受理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息、劳动关系证明材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。以小张为例，他要申请劳动仲裁，除了写好仲裁申请书，还要准备好自己的身份证复印件、公司的营业执照复印件、劳动合同等材料。

三、选择有管辖权的仲裁委

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如，小王在A地工作，公司在B地，他既可以向A地的仲裁委申请仲裁，也可以向B地的仲裁委申请仲裁。

四、提交仲裁申请

将准备好的材料提交给选定的仲裁委，可以选择现场提交或者邮寄提交。仲裁委收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人和被申请人，并安排仲裁时间和地点。比如，小赵提交申请后，仲裁委在规定时间内通知他受理了案件，并告知了开庭时间和地点。

五、参加仲裁庭审

按照仲裁委通知的时间和地点参加庭审，庭审过程中要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供相关证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。比如，在庭审中，双方就争议问题进行了激烈的辩论，仲裁庭根据双方的陈述和证据进行了调解，但未能达成一致，最后作出了裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服而提起诉讼的情况，也可能涉及到执行仲裁裁决的问题。如果遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。