申请年假被驳算旷工，能申请劳动仲裁吗

在职场上，年假是每个劳动者应享有的合法权益。可有些时候，员工申请年假却被公司驳回，要是这时候员工休了年假，公司还会认定为旷工，这可太让员工憋屈了。那么，在这种申请年假被驳还被算旷工的情况下，员工到底能不能申请劳动仲裁呢？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、判断申请年假被驳算旷工是否合理

《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，公司有统筹安排年假的权力，但也得考虑员工意愿。如果员工提前按公司规定的流程申请年假，且年假申请并没有影响到公司正常的生产经营，公司却无正当理由驳回申请，还把员工休年假认定为旷工，这种做法大概率是不合理的。比如小李在一家公司工作，提前一个月就向公司申请年假，公司的业务当时并不忙，完全可以安排其他同事临时接替小李的工作，但公司就是不同意，小李按照自己申请的时间休了年假，结果公司算他旷工，这就不太合理。

二、收集相关证据

要是觉得公司的做法不合理，想申请劳动仲裁，就得先收集好相关证据。证据包括但不限于：年假申请记录，比如邮件、OA系统申请截图等，能证明你确实向公司提出过年假申请；公司驳回申请的通知，同样可以是邮件、书面回复等形式；考勤记录，证明你在申请的年假期间没有出勤是因为休年假，而不是无故旷工；工作交接记录，证明你在休年假前已经做好了工作交接，没有影响公司正常业务。还是以小李为例，他保留了自己申请年假的邮件，公司回复不同意的邮件，以及和同事进行工作交接的聊天记录，这些都可以作为证据。

三、了解劳动仲裁流程

确定要申请劳动仲裁后，要先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需要准备仲裁申请书，里面要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司撤销旷工认定、支付年假工资等）、事实和理由。同时，要附上前面收集好的证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，在审理过程中，你和公司都要进行举证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、劳动仲裁的结果及后续处理

如果仲裁结果支持你的请求，公司可能需要撤销旷工认定，支付你年假工资等。要是公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持你的请求，你也可以在规定时间内向法院提起诉讼。

申请年假被驳算旷工后申请劳动仲裁，后续可能还会面临公司的一些应对措施，比如公司可能会以其他理由对你进行处分，或者在工作安排上给你设置障碍。这时候该怎么应对，如何保障自己在公司的正常工作和合法权益，都是需要进一步考虑的问题。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。