企业20年员工离职怎么赔

在企业里，员工工作个几年甚至十几年都是常有的事。对于那些在企业工作了20年的老员工来说，他们把自己的青春和汗水都奉献给了企业。可有时候，因为各种原因，这些老员工会面临离职的情况。这时候大家就会关心，企业该怎么赔偿呢？毕竟工作20年，可不是个短时间，其中涉及的赔偿问题比较复杂，下面就来详细说说。

一、正常离职赔偿情况

如果是员工主动提出离职，一般情况下企业不需要支付经济补偿。比如员工找到了更好的发展机会，主动向企业提出辞职，这种情况下就没有赔偿。但要是企业存在一些违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，企业就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年，那就支付20个月工资的经济补偿。

二、企业辞退赔偿标准

要是企业辞退工作20年的员工，分不同情况。如果是企业合法辞退，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，企业不需要支付赔偿。但要是企业违法辞退，比如没有正当理由就辞退员工，那企业要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是40个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商离职赔偿处理

员工和企业也可以协商离职。双方就离职赔偿达成一致，签订离职协议。在协商过程中，员工可以根据自己的工作年限、工资情况等提出合理的赔偿要求。企业也可以根据自身情况和员工进行沟通。比如双方协商后，企业除了支付法定的经济补偿外，还额外给予一定的补贴。

四、赔偿申请流程

如果员工认为自己应该获得赔偿，可以先和企业进行协商。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。劳动监察部门会进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。

员工离职赔偿问题处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如企业不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算是否合理，是否还有其他权益未得到保障等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职赔偿问题上少走弯路。