公司强制放假，劳动仲裁是否受理

公司运营过程中，有时候会遇到一些状况。比如碰到业务淡季，或者资金周转困难，有些公司就会选择让员工强制放假。这时候员工可就犯难了，强制放假意味着收入可能减少，生活质量也许会受影响。于是不少员工就会有疑问，这种情况下能不能通过劳动仲裁来解决问题呢？劳动仲裁到底会不会受理这类案件呢？下面就来为大家详细解答。

一、劳动仲裁受理范围有哪些

劳动仲裁主要是处理用人单位和劳动者之间的劳动争议。像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议；除名、辞退和辞职、离职发生的争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争议等，都在其受理范围内。公司强制放假涉及到劳动者的工作时间和休息休假权益，也属于劳动纠纷的一种，如果满足一定条件，劳动仲裁是有可能受理的。

比如小李在一家公司上班，公司突然通知全体员工强制放假两个月，且放假期间只发很低的生活费。这就影响到了小李的正常收入和工作权益，他认为这种做法不合理，就可以考虑申请劳动仲裁。

二、判定强制放假是否合理合法

判断公司强制放假是否合理合法，是仲裁受理与否和员工能否维权的关键。如果公司是因为不可抗力因素，比如遭遇罕见自然灾害、政府政策原因等，导致企业无法正常经营而强制放假，且按照相关规定支付了员工工资或生活费用，这种情况一般会被认为是合理合法的。

但要是公司是为了节省开支，无端强制员工放假，且不支付或者不足额支付工资，这种就是不合理不合法的。比如一家小工厂订单减少，老板为了降低成本，在没有与员工协商的情况下，就让员工强制放假，每月只发几百块钱。这显然侵犯了员工的合法权益，员工有权采取措施维护自己的权益。

三、申请劳动仲裁该做哪些准备

如果员工决定申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料。主要材料包括仲裁申请书，在申请书中要详细说明您的仲裁请求、事实和理由；提供能够证明您与公司存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还要准备能证明公司强制放假情况的证据，像公司的放假通知、聊天记录等。

准备好材料后，接着就要确定劳动仲裁委了。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。然后按照劳动仲裁委的要求提交材料，等待受理通知就行。

四、申请仲裁后的流程怎么走

劳动仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，会在开庭前通知双方当事人。开庭的时候，员工要在庭上陈述自己的主张和事实依据，公司也会进行答辩。仲裁委根据双方提供的证据和陈述，经过审理后作出裁决。整个过程中，员工要积极配合仲裁委的工作，如实提供证据和信息。

公司强制放假的问题解决后，后续可能还会出现不少状况。比如公司不执行仲裁裁决怎么办，再次放假该如何应对，员工的权益如何能得到长久保障等。这些后续问题处理起来可不容易，如果处理不好，很可能会再次损害员工的合法利益。这种时候，就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且都有丰富的劳动纠纷处理经验，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮员工理清后续流程，切实保障员工的合法权益。