公司离职赔偿付2N是在什么情况

在打工生活里，离职是大家都可能碰到的事儿。有时候是咱自己想换个环境主动离职，有时候则是公司那边有了别的安排让咱离开。而离职的时候，赔偿问题就成了大家特别关心的。不少人都听说过离职赔偿2N，可这到底是在啥情况下才会有呢？下面就来详细唠唠这个事儿。

一、2N赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家说的2N。这是法律为了保护劳动者的权益，对那些随意解除劳动合同的用人单位的一种约束和惩罚。比如，小孙在一家公司干了两年，本来合同还没到期，公司却无理由把他辞退了，这种情况下小孙就可能有权拿到2N的赔偿。

二、哪些情况属于违法解除

1.用人单位在不符合法定解除条件时解除劳动合同。比如劳动者没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定情形，公司却单方面解除合同。像小李在公司一直表现良好，没有任何违规行为，公司却以业务调整为由把他辞退，而实际上公司并没有合理的业务调整证据，这就属于违法解除。

2.用人单位解除劳动合同的程序不合法。按照法律规定，用人单位解除劳动合同需要遵循一定的程序，比如提前通知工会等。如果公司没有履行这些程序就解除合同，也属于违法。比如某公司辞退员工时，没有事先通知工会，就直接让员工走人，这也构成违法解除。

三、如何计算2N赔偿金额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他的2N赔偿金额就是5000×4×2=40000元。

四、劳动者的维权途径

1.协商解决。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付2N赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。投诉时需要提供劳动合同、工资条、工作证等相关材料。

3.申请劳动仲裁。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付2N赔偿。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

离职拿到2N赔偿后，后续可能还会有一些事儿。比如公司会不会以其他理由刁难，或者在社保、档案转移等方面设置障碍。要是处理不好这些后续问题，很可能又会给自己带来麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在离职这件事儿上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。