工伤情况下，公司要负担哪些费用

在工作中，工伤是让很多打工人担忧的问题。一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，后续的医疗、康复等费用也让人发愁。而公司在员工工伤的情况下，到底要承担哪些费用呢？这是很多工伤员工关心的问题。毕竟了解清楚公司的责任，才能更好地维护自己的权益，让自己在受伤后能得到应有的保障。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司要按照员工原来的工资福利待遇按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，停工留薪期为3个月，他原来每月工资是5000元，那么这3个月公司每月都要给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，公司要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且公司要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他本人工资是6000元，那么公司每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金

当工伤职工与公司终止或者解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王工伤后，与公司解除劳动合同，当地规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为20个月的本人工资，小王本人工资是4000元，那么公司就要支付给他4000×20=80000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工在停工留薪期需要护理的费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。如果公司没有派人护理，就要支付相应的护理费用。比如小赵在停工留薪期需要护理，公司没有安排人护理，就需要按照当地护工的收费标准支付护理费用。

工伤处理完之后，后续还可能会遇到一些问题。比如工伤复发怎么办，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，公司不支付相关费用该如何维权等。这些问题处理不好，可能会让工伤员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。