工伤休息时单位让上班该怎么办

在工作中受伤本就够闹心的了，更闹心的是工伤休息期间单位却要求员工回去上班。这时候员工肯定犯难，不回去吧，怕得罪单位，丢了工作；回去吧，自己身体还没恢复好，万一加重伤情就更麻烦了。那么遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自己的工伤权益

员工受了工伤，是享有停工留薪期的。在这个期间，员工可以安心养伤，单位得正常发工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。比如小李在工作时手部受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是小李的停工留薪期，单位得按他正常工作时的工资待遇给他发钱。

二、与单位协商沟通

要是单位在工伤休息期间让上班，员工可以先和单位好好沟通。跟单位说明自己的伤情还没恢复，按照法律规定自己还在停工留薪期内，需要继续休息。沟通的时候要心平气和，把自己的困难和需求说清楚。比如小王工伤后单位让他回去上班，小王就和领导说：“领导，我现在伤还没好，医生说还得再养养，法律也规定我有停工留薪期，我想把伤养好了再回来好好工作。”通过这样的沟通，也许单位就理解了。

三、提供相关证明材料

为了让单位了解自己的伤情，员工要提供相关的证明材料，像医院的诊断证明、病历、休假证明等。这些材料能证明员工确实需要休息。例如小张工伤后，单位不相信他需要休息这么久，小张就把医院开的诊断证明和休假证明拿给单位看，单位看到这些材料后，就不再要求他上班了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位沟通没用，单位还是强行要求上班，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医院的证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实违反了法律规定，会责令单位改正。比如小赵工伤休息时单位让他上班，他和单位沟通无果后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位就不再要求他上班了。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后单位还是不改正，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱工伤休息时遇到单位要求上班的情况，经过前面的步骤都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤休息时单位让上班的情况处理不好，后续可能会引发一系列问题，比如单位可能会以旷工为由辞退员工，或者克扣员工的工资。这时候员工该如何应对这些后续问题呢？要是处理不当，很可能会让自己的合法权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己权益的路上少走弯路。