试用期第一个月不签合同怎么办

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，可有时候试用期第一个月就会遇到麻烦事儿。不少人会碰到这种情况，入职后都一个月了，公司还不跟自己签合同。这心里就开始犯嘀咕了，不签合同自己的权益能有保障吗？以后要是出了问题可咋办？其实这种情况还挺常见的，但很多人不知道该怎么应对。接下来咱就好好聊聊，试用期第一个月公司不签合同到底该怎么办。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，公司在试用期第一个月就应该和员工签合同。比如小张入职一家公司，公司以试用期为由，一直拖着不签合同，这其实是违反法律规定的。

二、与公司协商解决

发现公司在试用期第一个月没签合同，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，跟领导或者人事部门说明自己的顾虑，提醒他们按照法律规定签订合同。协商的时候，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如小李发现公司没签合同后，就找人事部门沟通，说明签合同对双方权益的保障作用，最后公司很快就和他签订了合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就得开始收集相关证据了。证据可以包括工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。例如小王在和公司协商无果后，收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，为后续可能的维权做准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不愿意签合同，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力和小赵签订了合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司仍然不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小孙未签合同期间的双倍工资。

试用期第一个月公司不签合同的问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如签了合同后，公司会不会在合同条款上做手脚，或者以其他理由侵害员工权益。要是遇到这些复杂的情况，一个人处理起来可能会力不从心。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们有丰富的经验，能根据具体情况为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。