没签劳动合同，个体户员工怎么要工资

在现实生活里，很多个体户因为规模小、管理不规范，常常不跟员工签订劳动合同。这对员工来说可太不利了，一旦遇到工资发放的问题，维权就变得困难重重。就比如有员工辛辛苦苦干了几个月，到了发工资的时候，老板却以各种理由拖欠，由于没有劳动合同，员工连个能证明劳动关系的有力证据都没有，只能干着急。那么，没签劳动合同的个体户员工到底该怎么要回工资呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要想顺利要回工资，首先得证明自己跟个体户之间存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系的证据还有不少。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像员工小张，在一家个体户店里工作，没有签合同，后来老板拖欠工资。小张就收集了自己平时上班的打卡记录、店里给顾客开发票时自己的经手签名，还有同事的证明，这些都能证明他和个体户之间存在劳动关系。

二、与个体户老板协商

收集好证据后，可以先试着跟个体户老板协商。心平气和地跟老板说明情况，要求支付工资。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小李没签合同被拖欠工资，他给老板发消息，明确提出自己的工作时长和应得工资，老板回复说会尽快支付，这个聊天记录就可以作为协商的证据。如果老板答应支付，最好能让老板写一个书面的还款计划。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对个体户进行调查，如果发现老板确实存在拖欠工资的情况，会责令老板限期支付。例如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，要求老板在规定时间内支付小王的工资，老板在限期内支付了工资，小王的问题就得到了解决。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，老板还是不支付工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构裁决老板支付小赵工资，老板拒不支付，小赵就向法院申请强制执行，最终拿回了自己的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

工资问题解决之后，可能还会面临一些后续的状况，比如会不会因为维权而遭到老板的报复，老板之后会不会继续拖欠工资，之前未签劳动合同的双倍工资赔偿能不能顺利拿到等。这些问题要是处理不好，很容易再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。