工程合同一般在什么情况下可以解除

[律师回复] 一时难以解决，工程停建：
（
1）国家计划变更。在法律规定的条件下、缓建。因解除施工合同使一方遭受损失的。签订施工合同的任务一方提出解除合同，可解除施工合同答，都应及时以书面形式通知对方、其他均由责任负责赔偿；
（
2）代办工程资金不足，除依法可以免除损失的外：解除建设工程施工台同是比较少见的。如出现下面五种情况；
（
3）工程材料，难以继续承担工程任务、设备不配套；
（
4）承包方内部情况变化；
（
5）不可抗力，签订施工合同的双方当事人达成解除合同的协议

[律师回复] 施工合同一共需要6份，一般不需要区分正副本(如果一定要分的话，正本只要两份，建设方与施工方各执一份，其他的均为副本)。需要存档的单位有建设方、施工方、监理、档案管、税务(开发票时提供)、建设主管部门(施工报备)。当建设工程合同内容不一致时，以正本为准。如果没有分正副本的话，应参照招标文件、合同通用条款、专用条款、以及相关的补充协议进行协商。如协商不成，可向法院起诉，由法院判决。

[律师回复] 一时难以解决，工程停建：
（
1）国家计划变更。在法律规定的条件下、缓建。因解除施工合同使一方遭受损失的。签订施工合同的任务一方提出解除合同，可解除施工合同答，都应及时以书面形式通知对方、其他均由责任负责赔偿；
（
2）代办工程资金不足，除依法可以免除损失的外：解除建设工程施工台同是比较少见的。如出现下面五种情况；
（
3）工程材料，难以继续承担工程任务、设备不配套；
（
4）承包方内部情况变化；
（
5）不可抗力，签订施工合同的双方当事人达成解除合同的协议

[律师回复] 你好，撰写工程拆除合同范本没有固定格式，你可以参考以下内容：
甲方：
乙方：
甲方将哈工大科技大厦地下一层拆迁项目委托乙方进行拆除施工和渣土清运。为明确双方的权利和义务，经甲乙双方共同协商签订本协议：
一、施工内容及工程量：
1、施工内容：建筑物拆除及间墙地上加高的砖土清运。
2、拆除标准：按甲方要求拆除范围内的房屋以及渣土清运。
3、施工中拆下的废旧材料归乙方所有，均由乙方自行处理。
二、工程价款：
经甲乙双方协商拆除项目总金额为( )元。 结算方式：甲方应在乙方完成工程量50%时，付一部分工程款。其余工程款再施工完闭后3日内付清。
三、施工日期：
本合同工程定于2012年7月26日开工，于2012年8月8日竣工。
四、双方责任及权力
1、乙方进场后，甲方向乙方进行施工交底，交待在施工中需注意的事项并提供有关技术资料。
2、负责协调切断通往拆除区域内的电源、通信等线路。
3、甲方指定 为工程项目负责人，负责协调施工中有关事宜，并监督乙方的施工过程。
乙方：
1、负责编制施工方案，制定安全环保措施。
2、积极配合甲方的工作。
3、认真贯彻执行国家有关部门对建筑施工提出的各项要求和规定，做到文明施工、安全、按期完成施工任务。
4、负责机械及人员安全，加强对施工人员的安全教育及防范措施，确保施工中万无一失，并负责施工人员的安全保险，对施工中所发生的任何安全责任事故责任由乙方承担。
5、服从甲方现场管理人员的指挥，尊重甲方的管理制度。
6、乙方指定( )为工程项目负责人。
五、违约责任：
违反本合同规定，甲、乙双方各自承担其责任，造成的损失由责任方全部承担(含经济损失)。
六、其它：
本合同自甲乙双方法定代表人或授权委托代理人签字并加盖各自公章之日起生效。本合同一式两份甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日

[律师回复] lt;lt;劳动合同法gt;gt; 第三十一条规定：“　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”

[律师回复] 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条　“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”所以醉驾被判处有期徒刑缓刑会被开除。

[律师回复] 很高兴回答你提出什么情况能免除行政拘留的关于这一问题，首先，治安管理处罚法中，在第二十一条中：违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁（由16周岁降至14周岁）不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（二）七十周岁以上的，但是二年内曾因违反治安管理受过行政拘留处罚或者曾受过刑事处罚、免予刑事处罚的除外；

[律师回复] 你好，那个法院判拘役可以消除吗?关键问题是，　被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。

[律师回复] 你好，那个解除合同判的事，
1、合同法第96条和司法解释(二)第24条规定，行使法定解除权的一方通知对方解除合同，对方有异议可向法院或者仲裁机构请求确认解除合同的效力。而审判实践中的情况多数是，享有解除权的一方直接向法院起诉要求解除合同并处理善后事宜。对其要求解除合同的诉讼请求应当如何处理，“通知”是否是解除之诉的前置程序;
2、如何确定合同解除的时间点，在判决时合同履行期已过的情况下是否有解除的必要。

[律师回复] 1、当事人因不可抗力致使不能实现合同目的的；
2、当事人迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；
3、当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；
4、履行期限届满前当事人明确表示不履行主要债务的。
5、法律依据：《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 这个主要是看您最近几年的合同情况，主要方式是:做一个调查表或者项目服务回访单，一张纸就行，主要写上项目名称、时间、地点、服务内容、客户很满意等字眼，让您服务的客户签字盖章就行了，然后把扫描件放入该目录下

[律师回复]
1、协议离婚：需携带双方身份证、户口簿、离婚协议书，双方到县区级民政局填写离婚申请表，民政局核发离婚证；
2、诉讼离婚：原告需向法院提交离婚诉状、身份证明（一般是身份证复印件）、婚姻关系证明（一般是结婚证）及财产债权债务证明等材料在法院立案，然后由法院调解后判决离婚。
因此，离婚有那些程序要根据您表妹实际情况来定具体的离婚处理方法。

[律师回复] 你想要按合同金额的0.03%计算缴纳，可以购买印花税票贴在合同上并划销，也可以去地税局直接缴纳。

[律师回复]
1、招标准备工作。准备工作中最重要的是招标文件的编制，业主通常将任务委托给同一家咨询公司。为了确保最低的报价中己包括了所有工程内容，招标文件就必须编制得非常细致和具体。
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2、招标信息发布。工程施工阶段信息发布与设计阶段的信息发布有所不同，这一阶段是建立在招标文件编制完成的基础上。在发布公告里面会明确表示出对工程的各种具体要求：如所需投标公司的何种资质、项目经理的个人资历、投标公司的业绩、投标保函等。
对于投标人来说，及时的获取招标信息非常关键，剑鱼招标订阅是目前备受好评的招标信息获取软件，支持手机个性化定制，可以实现随时随地接收适合自身的招标信息。
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3、招标文件发放和投标文件编制。
首先业主预先组织标前会，介绍工程的基本情况和要求，解答投标公司提出的问题，在投标者充分了解情况之后，购买招标文件；
其次投标文件的核心内容是投标报价的编制，投标报价是按照自己的内部定额标准和产品市场实际价格进行编制。
最后投标文件还必须包括投标保函，它是参加投标的必要条件之一。第三，投标书中还必须列明主要分包单位及他们的资质材料，特别是政府规定需要保护的小公司名单和分包工程比例。
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4、开标定标。组织招标的工作人员对所有符合招标要求的投标报价进行公开唱标，按从低到高的顺序排出名次，当场确定投标报价最低者为中标者，次低报价者为备选者。开定标后，业主要做的是对中标的报价进行复核。
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5、合同谈判与签订。按照惯例，开标会后30天内业主必须正式与中标者进行合同谈判。谈判中，合同不能做大的修改。并且在签订合同之前，中标者必须提供履约保函、付款保函和业主要求的其它保函。

[律师回复] 解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：
　　
一、 协商解除
　　
1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
　　
2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
　　
3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
　　
5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
　　
6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
　　
二、 法定解除
　　（一） 单位解除
　　
1、 过失性辞退
　　
（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
　　
（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
　　
（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
　　
（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
　　
2、 无过失性辞退
　　
（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
　　
（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
　　
（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
　　
（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；
　　
（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；
　　
（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　
（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查

[律师回复] 一般情况除名与解除劳动合同的内涵如下，企业对违纪、违法职工享有的“除名”和“开除”权，均是依照《企业职工奖惩条例》的规定，而该条例已于2008年1月15日废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工作出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁，往往因企业的规章制度陈旧于法无据，而由企业承担败诉的风险。因此，企业应将《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条作为用人单位可单方解除劳动合同的法律依据。就本案而言，如公司欲与小刘解除劳动合同，也应在完善本公司规章制度的前提下，依法对小刘下达“解除劳动合同通知书”，而不是“开除决定”。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 拆除违法建筑的一般执法程序是：
1、执法部门下达书面的整改通知书或限期拆除通知书或行政处罚文书，在文书上会告知你违法的事实、处罚的依据、限期拆除或整改的时间、对处罚不服的诉讼或复议申请时间和部门等内容，而且文书上要有执法单位的公章，执法人员在送达文书时必须是两人以上，而且必须将文书送达给你或你的直系亲属（你是否签收不是必须的，只要送达就可以），如果你的违法建筑未处于使用状态，个别城市也允许现场张贴送达（这种送达方式的合法性本身就存在争议）；
2、的部门，既可以是执法部门，也可以是，但如果涉及到罚款的话，则必须由执行。从你陈述的情况看，你们当地的执法部门并未履行上述程序，则他们的执法涉嫌程序违法，你可以到当地市政府行政复议机关（一般是市政府或区政府法制办，看执法单位的行政级别和隶属）或直接到人民提起行政诉讼。

[律师回复] 第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；
第二步工会提出意见；
第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；
第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享
受失业保险待遇的权利；
第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办
理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 您好，事业单位与行政机关还是有区别的。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。因此，不是必须解聘，是否解聘完全在单位。

[律师回复] 解除收养关系可以通过以下两种方式解除收养关系：
1、协议解除：收养人与送养人之间或收养人与成年的被收养人之间可以协议解除收养关系。如果能协议解除收养关系的，需要到民政部门办理解除收养关系的登记。
2、不能达成协议的，可诉请法院解决：如果养父母与成年养子女关系恶化，其中一方要求解除收养关系的，法院会依据双方的实际情况进行调解，调解不成的就会判决解除。
没有办理收养登记手续的话，并不意味着就不是收养关系，所以作为当事人第一步应确定自己遇到的情况是否属于事实收养关系，如果是法律认为可以按收养关系对待的情况，那么也是可以按照相关的法律程序解除收养关系。