依据劳动法试用期离职公司不发工资怎么办

不少人在试用期工作后，满心期待着能拿到应得的工资，却遭遇公司不发工资的糟心事。试用期本来就是一个双向选择的阶段，员工付出了劳动，公司就应该按照约定支付工资。可现实中，有些公司以各种理由，比如试用期表现不佳、未完成业绩指标等，拒绝给员工发工资，这让员工们既气愤又无奈。那当遇到这种依据劳动法试用期离职公司不发工资的情况，究竟该怎么办呢？

一、与公司友好协商解决

遇到问题，首先可以尝试和公司友好协商。员工可以先和直属领导沟通，表达自己的诉求，说明自己在试用期内认真工作，按照规定完成了任务，理应获得相应的工资。在沟通时，要注意语气和态度，避免和公司产生冲突。比如，小张在试用期离职后公司不发工资，他先找到领导，心平气和地说明情况，提供了自己的考勤记录和工作成果，最终公司同意发放工资。如果和直属领导沟通没有效果，可以再找人力资源部门协商，了解公司不发工资的具体原因，看是否存在误解。

二、收集相关证据材料

要是协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权过程中占据主动。需要收集的证据包括劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等。如果没有劳动合同，其他能够证明劳动关系的材料也可以，比如工作证、工作服、同事的证言等。以小王为例，他在试用期离职后公司不发工资，他收集了自己在工作期间的聊天记录、邮件往来等，这些都能证明他为公司提供了劳动。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括个人身份证明、证据材料、投诉书等。投诉书要详细说明事情的经过、自己的诉求等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果公司确实存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。比如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小李的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决支付工资。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵试用期工资，公司最终履行了裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。在整个过程中，要积极配合法院的工作，按照法院的要求提供相关材料。比如，小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，判决公司支付小钱工资。

在成功解决试用期工资问题后，可能还会面临公司的一些后续反应，比如公司会不会在行业内诋毁员工的声誉，或者影响员工未来的职业发展等。这些问题处理起来也比较棘手，一不小心就可能给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你妥善处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加安心。