法定节假日加班只安排调休行不行

不少打工人都有过法定节假日加班的经历，加班之后，公司只安排调休，不给加班费，这让很多人心里犯嘀咕，不知道这样做到底合不合法。毕竟法定节假日是大家休息放松、陪伴家人的时间，牺牲了休息时间去工作，谁都希望能得到应有的报酬。那么，法定节假日加班只安排调休到底行不行呢？下面咱们就来详细说说。

一、法定节假日加班工资的法律规定

按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这就意味着，在法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。比如春节、国庆节这些法定节假日，员工加班了，公司就应该按照规定支付三倍工资。因为法定节假日具有特殊的意义，是全体公民共同享有的休息时间，其性质决定了不能通过调休来弥补。

二、调休适用的情况

调休一般适用于休息日加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果是在周六、周日这些休息日加班，公司可以选择安排调休，要是不能安排调休，就需要支付两倍工资。举个例子，小李在某个周六加班了，公司可以安排他在其他时间调休，如果没办法调休，就得支付两倍工资。

三、劳动者的维权途径

要是遇到法定节假日加班只安排调休不给加班费的情况，劳动者可以通过以下途径维权。

1.与用人单位协商：先心平气和地跟公司沟通，说明法律规定，要求公司支付加班费。比如小王发现自己法定节假日加班后公司只安排调休，他就可以找领导反映情况，提出支付加班费的要求。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、加班记录等，这些材料能证明你在法定节假日加班的事实。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及能证明加班事实和工资情况的证据。

四、用人单位的法律责任

用人单位如果违反法律规定，不支付法定节假日加班费，可能会面临法律责任。劳动行政部门会责令其限期支付加班费，如果逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法定节假日加班只安排调休不给加班费是不符合法律规定的。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时维权。后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁结果、赔偿金计算等问题，处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。