遭遇被辞职，赔偿金是给什么人

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，一些员工会遭遇被辞职的情况。被辞职也就是被用人单位单方面解除劳动合同，这时候就涉及到赔偿金的问题。很多人就犯嘀咕了，这赔偿金到底是给什么人的呢？是不是所有被辞职的员工都能拿到赔偿金呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿金适用的基本情形

赔偿金主要是给那些被用人单位违法解除劳动合同的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工小李在一家公司勤勤恳恳工作，没有任何违反公司规定和法律的行为，可公司却突然以效益不好为由将他辞退，而且没有按照法律规定的程序来，这种情况下小李就符合获得赔偿金的条件。

二、赔偿金与经济补偿的区别

很多人会把赔偿金和经济补偿弄混。经济补偿是在一些合法解除劳动合同的情形下，用人单位给予劳动者的补偿。比如劳动合同期满用人单位不续签、用人单位进行经济性裁员等情况。而赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同的时候才会支付。像公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，但又没有经过培训或者调整工作岗位，也没有提供相应的证据证明员工不能胜任，这就是违法解除，员工能拿赔偿金；要是公司因为经营困难进行合法的经济性裁员，给员工的就是经济补偿。

三、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算是按照经济补偿标准的二倍来的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年半，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

四、获取赔偿金的途径

如果员工认为自己符合获得赔偿金的条件，可以先和用人单位协商。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞职后拿到赔偿金只是一个阶段性的结果，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位不履行支付赔偿金的义务，或者员工在找新工作时遇到一些障碍等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。