公司怎么去举证这件事不算工伤

在公司运营过程中，工伤认定是个挺让人头疼的事儿。有时候员工申请工伤认定，公司却觉得这事儿不算工伤。比如有员工在上班时间说自己受伤了要认定工伤，但公司认为他受伤的情况不符合工伤条件，这时候公司就需要举证来证明这件事不算工伤。那公司具体该怎么去举证呢？下面就来详细说说。

一、明确工伤认定标准

要举证不算工伤，公司得先清楚工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况一般会被认定为工伤。公司要判断员工的情况是否不符合这些标准。比如员工在上班期间私自离岗去办自己的事而受伤，这就不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件。

二、收集相关证据材料

1.考勤记录：这能证明员工受伤时是否处于正常工作时间。如果考勤显示员工当时处于旷工状态，那很可能就不是在工作时间受伤。比如员工声称在上午工作时受伤，但考勤记录显示他上午根本没打卡上班。

2.工作场所监控：监控可以直观地看到员工受伤时的具体情况。要是监控显示员工是在做与工作无关的事情而受伤，就可以作为有力证据。例如员工在工作区域打闹导致受伤，监控画面就能清晰呈现。

3.证人证言：让在场的其他员工提供证言，说明员工受伤的真实情况。比如有同事能证明员工受伤是因为自己违规操作，并非工作原因。

4.医疗诊断证明：了解员工的受伤原因和情况。如果诊断证明显示受伤与工作无关，也是重要的证据。比如员工本身有旧伤，此次只是旧伤复发，并非因工作导致。

三、梳理事件经过

公司要详细梳理员工受伤事件的经过，形成书面材料。包括事件发生的时间、地点、员工当时在做什么等。比如记录员工受伤当天，原本安排的工作任务是什么，员工实际的行为是否符合工作要求。这样能更清晰地展示事件全貌，为举证提供支持。

四、申请行政复议或行政诉讼

如果工伤认定结果公司不满意，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，公司要将之前收集的证据材料提交给相关部门。比如公司认为工伤认定不合理，向复议机关提交考勤记录、监控视频等证据，来证明员工受伤不算工伤。

工伤认定结果出来后，公司即便完成了举证，后续也可能会面临员工的进一步质疑或者新的情况出现。比如员工可能会提出新的证据来反驳公司的举证，或者对行政复议、行政诉讼的结果不满意继续申诉。这时候公司可能会陷入更复杂的法律纠纷中。遇到这种情况，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们能根据公司的具体情况，提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续问题，维护公司的合法权益。