劳动仲裁审理要办理什么手续

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了很多人的选择。但不少人对劳动仲裁审理具体要办理什么手续一头雾水。其实，了解这些手续能让我们在面对劳动纠纷时更加从容，也能更好地维护自己的合法权益。接下来，就为大家详细说说劳动仲裁审理的手续问题。

一、提交仲裁申请

申请劳动仲裁，得先提交仲裁申请书。这申请书里要写明双方当事人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要说清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小张被公司无故辞退，他申请仲裁时，仲裁请求可以是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，事实就是公司在没有任何正当理由的情况下辞退了他，理由则是依据相关法律规定，公司这种行为属于违法解除。提交申请书时，还得附上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、仲裁受理审查

仲裁委员会收到申请后，会进行审查。一般在5日内决定是否受理。要是符合受理条件，就会通知申请人；不符合的，会书面通知申请人并说明理由。比如小李申请仲裁，仲裁委员会审查后发现他提交的材料不完整，就会要求他补充材料。等小李补充完整后，仲裁委员会才会正式受理。

三、开庭前准备

仲裁委员会受理后，会确定开庭日期和地点，并通知双方当事人。双方都要做好开庭准备，申请人要整理好证据，想好陈述的思路；被申请人要准备好答辩意见。比如小王申请仲裁，在开庭前他把自己收集的加班证据再次整理，确保证据清晰、有效。而被申请人公司则准备了对小王诉求的反驳意见。

四、开庭审理

开庭时，先由仲裁员宣布仲裁庭纪律，核对双方当事人身份。然后进入庭审调查阶段，双方当事人陈述事实、提供证据、进行质证。接着是辩论阶段，双方围绕争议焦点进行辩论。最后仲裁员会询问双方是否愿意调解。比如在一次仲裁庭审中，双方就加班工资问题各执一词，申请人拿出了加班记录，被申请人则对记录的真实性提出质疑，双方在庭审中进行了激烈的辩论。

五、作出仲裁裁决

庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的，经批准可以延长15日。裁决书会送达双方当事人。拿到裁决书后，如果对结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁审理结束后，还可能会面临对方不履行裁决的情况。要是遇到这种情况，该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程又是怎样的？这些后续问题处理不好，会让我们的合法权益难以真正实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。