工厂不批辞职，职工工伤怎么认定

在打工生活里，不少人都遇到过工厂不批辞职的情况。在这种纠结的状态下，要是职工还遭遇了工伤，那可真是雪上加霜。职工心里犯难，不知道自己这种情况能不能认定为工伤，又该怎么去认定。毕竟工厂不批辞职，可能会让职工在认定工伤时面临更多阻碍，比如工厂不配合提供相关材料等。接下来就好好说说职工工伤认定这件事。

一、明确工伤认定范围

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

比如，小李在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。

二、申请工伤认定的时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

比如小张在工厂工作时受伤，他要申请工伤认定，就需要准备好上述材料，像他和工厂签订的劳动合同，医院出具的诊断证明等。

四、工伤认定的流程

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

当职工工伤认定完成后，后续可能会涉及到工伤待遇的赔偿问题。赔偿的金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的，工厂如果不配合赔偿又该怎么办。这些问题要是处理不好，会让职工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮职工理清后续流程，让职工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。