未签订劳动合同，双倍工资怎样去核算

在工作中，很多劳动者都遇到过这种情况，入职后单位一直拖着不签劳动合同。这可苦了咱们打工人，心里总不踏实，还担心自己的权益没保障。其实，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可这双倍工资具体该怎么核算呢，相信很多人都一头雾水。接下来就为大家详细解答。

一、双倍工资的计算起始时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如说，小李在一家公司上班，1月1号开始工作，但是公司一直没和他签合同，那么从2月2号开始，公司就需要支付小李双倍工资了。

二、双倍工资的计算截止时间

一般情况下，双倍工资的计算截止时间是用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如，小张从入职开始公司就没和他签合同，到第13个月的时候，公司才和他签合同，那么这11个月里公司都要支付他双倍工资。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班工资一般是不计算在双倍工资的基数里面的。比如小王每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资的基数就是3800元。

四、双倍工资的举证要点

劳动者主张双倍工资，需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。常见的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵为了证明自己和公司存在劳动关系，拿出了工资条和工作证，这就为他主张双倍工资提供了有力的证据。

五、申请双倍工资的途径

如果劳动者想要主张双倍工资，可以先和用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付双倍工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小陈和公司协商双倍工资没成功，他就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终拿到了应得的双倍工资。

双倍工资核算清楚拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不执行仲裁结果怎么办，拿到双倍工资后社保缴纳基数是否会有变化等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。