工伤认定十级能获得哪些赔偿项目

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当职工不幸发生工伤，经过认定达到十级伤残，心里肯定犯嘀咕，这时候到底能拿到哪些赔偿呢？毕竟工伤对职工的身体和生活都造成了不小的影响，赔偿是对他们权益的一种保障。接下来就详细说说工伤认定十级后能获得的赔偿项目。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤十级赔偿里很重要的一项。按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，小张月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。这笔钱能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那这两项补助金加起来就是6000×（3+3）=36000元。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后停工留薪期是6个月，他月工资4000元，那他在停工留薪期能拿到的工资就是4000×6=24000元。

四、医疗费、康复费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。比如小王工伤后治疗花费了30000元，经过审核符合标准，这笔费用就由工伤保险基金承担。

工伤认定十级获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如赔偿金额是否合理，用人单位不配合支付赔偿怎么办，工伤复发了又该如何处理。这些问题处理不好，会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。