1到4级工伤伤残，赔偿标准金额是多少

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生1到4级工伤伤残，这对劳动者和其家庭来说，无疑是沉重的打击。身体上的伤痛暂且不提，经济上的负担也会像一座大山压下来。很多人在遇到这种情况时，都特别关心赔偿标准金额的问题，毕竟这关系到日后的生活保障。那么，1到4级工伤伤残的赔偿标准金额到底是多少呢？下面我们就来详细解答。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤赔偿中的重要一项。根据规定，1级伤残为27个月的本人工资，2级伤残为25个月的本人工资，3级伤残为23个月的本人工资，4级伤残为21个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月平均缴费工资是5000元，他被鉴定为1级伤残，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×27=135000元。

二、伤残津贴

从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：1级伤残为本人工资的90%，2级伤残为本人工资的85%，3级伤残为本人工资的80%，4级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。还是以小李为例，他1级伤残，每月能拿到的伤残津贴就是5000×90%=4500元。如果当地最低工资标准是3000元，而他的伤残津贴高于这个标准，就按4500元发放；要是低于3000元，工伤保险基金就会补足到3000元。

三、基本养老保险待遇

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。也就是说，到了退休年龄，就开始享受养老保险待遇，如果这个待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会把差额补上。

四、基本医疗保险费

职工因工致残被鉴定为1到4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这能保障工伤职工在后续的生活中，有基本的医疗保障。

五、申请赔偿流程

首先，要进行工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。

1到4级工伤伤残赔偿问题解决后，后续还可能面临一些状况，比如伤残津贴的调整、基本养老保险待遇的变化、身体状况恶化需要更多的医疗费用等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地保障自己的权益。