没签劳动合同，n应该怎样来计算

在工作中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。这时候，大家心里可能都犯嘀咕，要是公司有啥问题，自己的权益咋保障呢？其实，按照法律规定，没签劳动合同，劳动者是能获得一定赔偿的，也就是大家常说的“n”赔偿。但这“n”到底该咋算，很多人都不太清楚。接下来，咱就好好唠唠没签劳动合同，“n”的计算方法。

一、“n”赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是“n”赔偿的法律基础。比如说，小张在一家公司工作了6个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、“n”计算的起始时间

“n”的计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如，小李3月1日入职，公司没和他签合同，那么从4月1日起，小李就可以要求公司支付双倍工资。因为法律规定了一个月的缓冲期，在这一个月内，用人单位有时间与劳动者签订劳动合同。

三、“n”计算的截止时间

如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。也就是说，“n”最多计算11个月。假如小赵在一家公司工作了14个月都没签合同，那他能获得11个月的双倍工资赔偿。

四、“n”计算的工资基数

“n”计算的工资基数是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，小王在公司工作了8个月，这8个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3800元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400+3700+3800）÷8=3475元，“n”赔偿就按照这个基数来计算。

五、维权途径及所需材料

要是遇到没签劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能证明劳动关系的证据等。比如，小陈和公司协商赔偿不成，他就可以带着这些材料去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

没拿到“n”赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿款。这时候该怎么办呢？要是处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。