若解除无期限合同应如何来赔偿

在工作生活中，很多人都和单位签订了无固定期限劳动合同，觉得这样工作就有了长期的保障。可有时候，因为各种原因，单位可能会解除这份无固定期限合同，这就让员工犯难了，他们不知道自己能得到什么样的赔偿。其实，无固定期限合同虽然看似稳定，但也不是绝对不能解除的，解除后的赔偿问题和大家的利益息息相关，这也是很多劳动者关心的话题。接下来，咱们就详细说说若解除无期限合同应如何赔偿。

一、明确解除合同的类型

解除无固定期限合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除一般是在符合法律规定的情形下进行的，比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。而违法解除则是用人单位没有按照法律规定的程序和条件解除合同。例如，单位没有任何正当理由就辞退员工，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿方式

如果是合法解除，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在单位工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除的赔偿方式

要是用人单位违法解除无固定期限合同，就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果单位是违法解除和他的合同，那么单位应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、赔偿计算的工资标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径

如果劳动者认为用人单位解除合同的行为不合法，或者赔偿不合理，可以先和单位进行协商。协商时，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

解除无固定期限合同后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。