用人单位没买保险员工怎样申请工伤

在工作中，员工受伤是一件让人揪心的事儿。要是用人单位还没给员工买保险，那员工的工伤申请就变得复杂起来。一旦发生工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还得为后续的赔偿问题发愁。没买保险意味着原本由工伤保险承担的费用可能得用人单位出，可有些单位会想方设法逃避责任，这就给员工维权带来了很大困难。那这种情况下，员工该如何申请工伤呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

要申请工伤，首先得证明自己和用人单位存在劳动关系。这是申请工伤认定的基础。像劳动合同就是最直接的证据，如果有，那这一步就比较简单。但现实中，很多用人单位不跟员工签合同，这时候就得找其他证据。比如工资发放记录，银行转账明细里能看到用人单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录也能证明你在这个单位工作。举个例子，小李在一家小工厂上班，没签劳动合同，后来工作时受伤了。他通过银行工资流水和工厂的考勤表，证明了和工厂的劳动关系。

二、收集工伤相关证据

受伤后，要尽快收集与工伤有关的证据。比如医院的诊断证明，上面会详细记录你的受伤情况；现场的证人证言也很重要，找一起工作的同事给你作证。还有事故现场的照片、视频等，能还原当时的情况。小张在工地受伤，他让工友帮忙拍了事故现场的照片，还让工友写了证言，这些证据在他申请工伤时起到了关键作用。

三、申请工伤认定

员工自己或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。填写申请表时要如实填写受伤经过等信息。比如小王申请工伤认定时，按照要求准备好材料，顺利提交了申请。

四、劳动能力鉴定

工伤认定后，如果员工认为自己的劳动能力受到了影响，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据员工的身体状况等进行评定，确定伤残等级。这关系到后续的赔偿金额。小赵经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这为他争取到了相应的赔偿。

五、要求用人单位赔偿

如果工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，用人单位又没买保险，那员工就可以要求用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。要是用人单位拒绝赔偿，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。比如小陈要求单位赔偿，单位不肯，他就申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

工伤申请成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。