入职不签合同怎么赔偿

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职场生活。可有些不良企业，为了逃避责任，在员工入职后故意不签合同。这可就苦了咱们打工人，没了合同保障，工资、社保啥的都可能出问题。要是遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益，企业又该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、入职不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

假设小李月工资5000元，公司自用工之日起3个月都没和他签合同，那小李可以获得的赔偿就是5000×2=10000元（第二个月和第三个月的双倍工资）。

三、维权步骤及所需材料

1.协商：发现公司不签合同后，先和公司友好协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好本人身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、注意事项

申请仲裁是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现问题要及时维权，别过了时效。

入职不签合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司虽然支付了赔偿，但之后在工作中给员工穿小鞋，或者员工因为这段经历对职场产生恐惧等。遇到这些后续问题，自己可能很难处理好。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的各种难题，让你在职场上不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。