连续签三次合同不续签有无赔偿金

在工作当中，很多打工人都很关注劳动合同续签的事儿。辛辛苦苦工作，要是合同到期公司不续签，心里肯定犯嘀咕，自己的权益会不会受损。特别是连续签了三次合同之后，公司要是不续签，那更是让人头疼。这时候大家就会想，自己能不能拿到赔偿金呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、连续签三次合同后的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，连续签了三次合同，一般情况下就该签无固定期限合同了。比如小张在一家公司连续签了三次固定期限合同，那他就有权利要求和公司签无固定期限合同。

二、不续签有无赔偿金的判断

要是公司在连续签三次合同后不续签，这得看具体情况来确定有没有赔偿金。如果是因为劳动者存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不续签，那是不用支付赔偿金的。但要是公司没有正当理由不续签，那就得支付赔偿金了。举个例子，小李在公司表现一直不错，连续签了三次合同后，公司突然说不续签了，也没给出合理理由，这种情况下小李就可以要求公司支付赔偿金。

三、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算是有标准的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了5年，月平均工资是5000元，那公司不续签合同要支付给他的赔偿金就是5×5000=25000元。

四、维权的途径和要点

如果遇到公司不续签又不给赔偿金的情况，劳动者可以先和公司协商，这是最直接的方式。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求，带上相关证据。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

连续签三次合同不续签的事儿处理完之后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司以各种理由拖欠赔偿金，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。