劳动仲裁了保险还不交会怎么样

在工作中，社保是咱们打工人的重要保障，就像给生活上了一把安全锁。可有些公司就是不按规定给员工交社保，员工去申请劳动仲裁，裁决结果出来了，公司还是不交社保，这可愁坏了不少人。那这种情况下会有啥后果呢？接下来就给大家详细说说。

一、对员工权益的影响

劳动仲裁后公司仍不交社保，员工首当其冲会受到权益损害。社保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，每一项都关系着员工的切身利益。比如医保，没了这个保障，员工看病就得自己掏腰包，要是生了大病，那可是一笔不小的开支。再拿养老保险来说，断缴会影响缴费年限的累计，以后养老金的领取金额也会受影响。举个例子，小李在一家公司工作，公司一直没给他交社保，劳动仲裁后还是没交。后来小李生病住院，因为没有医保，所有费用都得自己承担，这让他经济压力巨大。

二、公司面临的法律后果

从法律层面看，公司拒绝执行劳动仲裁结果，继续不给员工交社保，那可就摊上事儿了。社保部门会责令公司限期改正，要是公司还不改，就会面临罚款。罚款金额一般是应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还可以向法院申请强制执行，法院会采取冻结、划拨公司账户资金等措施，强制公司为员工补缴社保。

三、员工的维权途径

员工遇到这种情况，也别慌，有办法维权。首先，可以再次与公司协商，明确告知公司不缴纳社保的法律后果，争取和平解决问题。要是协商不成，就可以向社保行政部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。另外，还可以向法院申请强制执行，申请时要提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书等材料。

四、如何预防此类问题

为了避免这种情况发生，员工在入职时就要和公司明确社保缴纳事宜，并且在劳动合同中写清楚。平时要注意保存好与工作相关的证据，比如工资发放记录、工作证等。一旦发现公司有不缴纳社保的迹象，要及时沟通，争取把问题解决在萌芽状态。

劳动仲裁后公司仍不交社保，后续可能还会引发更多问题，比如员工的社保待遇无法正常享受，公司可能会面临更严重的法律处罚。要是你也遇到了这种情况，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。