工伤认定期间解除无法鉴定等级咋办

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。本来受了伤就够闹心的，要是在工伤认定期间，单位还把人给辞退了，而且因为这个导致没办法鉴定工伤等级，这可咋整？这不仅影响着伤者后续的治疗和生活，还关系到应得的赔偿能否拿到手。遇到这种情况，很多人都不知道该从哪儿下手解决问题。接下来就给大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、确认劳动关系及工伤认定情况

首先得搞清楚自己和单位之间的劳动关系。可以找一些能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证啥的。有了这些证据，就能确定你和单位确实存在劳动关系。同时，得看看工伤认定进行到哪一步了。如果单位解除劳动关系影响了工伤认定和等级鉴定，这可是严重损害了劳动者的权益。比如小张在工作中受伤，单位在工伤认定期间把他辞退，导致他没法正常进行鉴定，这种情况单位的做法就不合法。

二、与单位协商解决

发现单位在工伤认定期间解除劳动关系，咱可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，告诉他们这么做是违反法律规定的，要求恢复劳动关系，继续进行工伤认定和等级鉴定。要是协商成功，单位同意解决问题，那自然是最好的。就像小李遇到类似情况，和单位协商后，单位认识到错误，让他继续完成工伤鉴定，后续也顺利拿到了赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如前面提到的证明劳动关系的材料、工伤认定的相关资料等。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。他们会要求单位提供相关的证据，核实情况后，会责令单位改正错误。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位恢复了他的劳动关系，让他能够完成工伤鉴定。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不配合，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，详细说明事情的经过和自己的诉求。同时，要准备好前面提到的各种证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定单位恢复他的劳动关系，并承担相应的赔偿责任。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决问题的最后一道防线。在诉讼过程中，要更加充分地准备证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小陈经过诉讼，最终获得了应有的赔偿和权益保障。

工伤认定期间被单位解除劳动关系，导致无法鉴定等级，确实是个让人头疼的问题。但事情还没完，就算解决了眼下的问题，后续还可能面临赔偿金额的计算、单位不履行赔偿义务等情况。这些问题要是处理不好，还会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。