工作岗位上因病死亡能不能算工伤

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外和疾病防不胜防。要是有人在工作岗位上突然生病了，甚至因病死亡，这时候家属心里肯定乱成一团麻，最关心的就是这种情况能不能算工伤。因为一旦认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿，这对以后的生活也有个保障。那到底在工作岗位上因病死亡能不能算工伤呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、工作岗位上因病死亡认定工伤的条件

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是在工作时间和工作岗位上发病，二是死亡时间要在发病后的48小时之内。比如说，小李在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，结果在发病后的48小时内抢救无效去世了，这种情况就可以认定为工伤。

二、认定工伤的申请流程

首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定可不是随便说说就行的，得有足够的材料来证明。除了上面提到的申请表、劳动关系证明和诊断证明外，还可能需要其他相关材料。比如，如果是在工作岗位上突发疾病死亡，可能需要提供同事的证人证言，证明发病时的具体情况。另外，如果涉及到抢救，还需要提供医院的抢救记录、病历等资料，这些材料都能帮助证明死亡与工作之间的关联性。

四、认定结果及后续处理

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工的近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是对工伤认定结果不服，用人单位或职工近亲属可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工作岗位上因病死亡认定为工伤后，后续还可能牵扯到赔偿款的分配问题，不同亲属之间可能会因为利益产生纠纷。而且，随着时间推移，家属可能还会面临一些新的法律问题，比如供养亲属抚恤金的调整等。遇到这些复杂的情况，自己很难处理好。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。