员工遭第三方车撞，工伤赔偿方式是什么

员工在上下班途中或者工作外出期间，要是遭遇第三方车辆碰撞，这不仅会给员工身体带来伤痛，还涉及到工伤赔偿的问题。不少员工和企业在这种情况下，都不清楚具体的工伤赔偿方式，容易在处理过程中陷入迷茫，甚至可能因为处理不当而损害自身权益。接下来咱们就详细说说员工遭第三方车撞后，工伤赔偿的具体方式。

一、工伤认定申请

员工遭第三方车撞后，首先要进行工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小李在下班路上被车撞了，他所在单位没有及时为他申请工伤认定，小李自己准备好上述材料后，在规定时间内去申请，最终成功认定为工伤。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

鉴定的结果会分为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如小张因车祸导致工伤，经过劳动能力鉴定为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、第三方责任与工伤赔偿的关系

员工遭第三方车撞，第三方需要承担相应的侵权责任。在这种情况下，员工既可以向第三方主张侵权赔偿，也可以享受工伤赔偿。不过有些赔偿项目不能重复获得，比如医疗费。

举个例子，小王被车撞后，他向第三方索赔了医疗费，那么在工伤赔偿中，就不能再重复获得这部分赔偿。但像伤残补助金等项目，是可以同时获得的。

员工遭第三方车撞获得工伤赔偿后，后续可能会面临工伤复发的治疗问题，或者在与用人单位解除劳动关系时，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有争议等情况。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。