工伤调岗后无法胜任工作可解聘么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。员工受了工伤，身体状况可能大不如前，回到工作岗位后，原本得心应手的工作变得困难重重。这时候，公司通常会给员工调岗，可要是调岗后员工还是无法胜任新工作，公司能不能直接把员工解聘呢？这不仅关系到员工的生计，也涉及公司的用人管理，其中的法律问题值得我们好好探讨一番。

一、工伤调岗后解聘的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，对于工伤员工，还有《工伤保险条例》等相关法规进行特殊保护。如果是因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。要是被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

比如，小李在工作中受了工伤，康复后公司给他调了岗，但他还是无法胜任新工作。公司不能马上解聘他，而是要遵循相关法律规定的程序和条件。

二、公司解聘工伤员工的操作要点

如果公司认为工伤员工调岗后仍无法胜任工作想要解聘，首先要进行充分的调查和评估。收集员工不能胜任工作的证据，比如工作业绩数据、客户投诉记录等。然后，要和员工进行沟通，了解员工的想法和困难，给予员工培训和改进的机会。

公司还需要按照法律规定的程序，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。并且，要根据员工的伤残等级，支付相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

三、员工的维权途径

如果员工认为公司解聘自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先，可以和公司进行协商，表达自己的诉求，争取达成和解。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。

员工也可以收集相关证据，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要提供能证明自己工伤情况、调岗情况以及公司解聘行为不合法的证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、取证注意事项

无论是公司还是员工，在处理工伤调岗后解聘的问题时，取证都非常重要。公司要收集员工不能胜任工作的证据，证据要真实、有效、合法。员工则要收集自己工伤的相关证明，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以及公司解聘自己的相关通知等材料。

比如，小张工伤调岗后被公司解聘，他保留了工伤认定决定书、调岗通知以及公司解聘他的书面通知等证据，在维权过程中就更有底气。

工伤调岗后无法胜任工作解聘的问题解决后，后续还可能会有一些麻烦事。比如，员工对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额有异议，或者公司认为员工在工作交接过程中存在问题。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。