没签劳动合同被迫离职补偿多少

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有时候，一些用人单位会不按规矩办事，不跟员工签劳动合同，甚至还让员工被迫离职。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少补偿呢？接下来咱们就详细说说没签劳动合同被迫离职补偿的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签劳动合同，那么小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资。这是因为第一个月是法律规定的签订合同的缓冲期，从第二个月开始到第十二个月，用人单位都得支付双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、被迫离职的经济补偿

如果员工是被迫离职的，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小张在公司工作了3年零3个月，公司因为一些不合理的原因让小张被迫离职，那么公司就需要支付给小张3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、补偿计算的基数

计算补偿的时候，工资基数是很关键的。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了6个月就被迫离职了，他这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600+3400）÷6=3350元，以此为基数来计算补偿。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

拿到补偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，比如拖延支付或者拒绝支付。这时候该怎么进一步维权呢？如果遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，更有保障地争取到应得的补偿。