因工伤死亡，赔付标准的金额有多少

工作中，意外总是防不胜防，一旦发生工伤死亡事故，对家庭来说无疑是巨大的打击。而工伤死亡赔付标准的金额问题，更是每个遭遇此类不幸的家庭所关心的。它关系到死者家属能否在经济上得到合理的补偿，以维持后续的生活。毕竟失去了家庭的主要劳动力，家属们面临着生活的诸多困难，所以了解赔付标准金额就显得尤为重要。

一、工伤死亡赔付包含哪些项目

工伤死亡赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。丧葬补助金是用于办理死者丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的经济补偿；一次性工亡补助金则是对死者家属的一次性经济赔偿。

比如，老张在工作中不幸因工伤死亡，他的家属就可以根据规定申请这三项赔付。丧葬补助金一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数来计算，通常是6个月。以当地上年度职工月平均工资5000元为例，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、供养亲属抚恤金如何计算

供养亲属抚恤金的计算是根据亲属的不同情况来确定的。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

就拿老张的情况来说，如果老张生前月工资是6000元，他有妻子和一个未成年孩子。那么他妻子每月可获得的抚恤金就是6000×40%=2400元，孩子每月可获得6000×30%=1800元。

三、一次性工亡补助金的标准

一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，无论在哪个地区，都是按照这个规定来执行。

还是以老张为例，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

四、申请赔付的流程及所需材料

首先，要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。拿到工伤认定决定书后，再向社会保险经办机构申请工伤死亡赔付，提交相关材料，审核通过后就可以获得相应的赔偿。

遭遇工伤死亡事故后，家属在处理完赔付事宜后，可能还会面临一些后续问题，比如单位是否会按照规定履行其他相关义务，后续生活保障方面是否还存在其他权益可以争取等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业靠谱的帮助。