骨折休3个月病假后被迫离职怎样处理

骨折本就是件让人糟心的事儿，养伤期间还得休病假，这身体和精神上都够受的。可更闹心的是，休完3个月病假，竟然被单位逼着离职，这对任何人来说都是雪上加霜。很多人遇到这种情况，往往不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。其实，在这种情况下，咱们是有法律途径可以走的，下面就来详细说说该怎么处理。

一、明确自身权益

员工因骨折休病假，是受法律保护的。根据相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，一般3个月的病假在合理的医疗期范围内。比如小张在单位工作了3年，按照规定他享有3个月的医疗期，在这期间单位不能随意解除和他的劳动关系。所以，首先要搞清楚自己的医疗期是否已满，以及单位解除劳动合同是否合法。

二、与单位协商解决

发现自己被单位逼离职后，先别慌，可以尝试和单位进行协商。找个合适的时间，心平气和地和单位领导或者人力资源部门沟通，表达自己对工作的重视和想要继续工作的意愿，同时说明自己是因为骨折才休病假，现在身体正在恢复中。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，作为以后可能需要的证据。例如，小王和单位协商时，就把双方的对话进行了录音，后来协商不成，这些录音就成了对他有利的证据。

三、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己骨折、休病假以及单位逼迫离职的证据。像医院的诊断证明、病历、病假条等可以证明自己的病情和休假情况；单位的离职通知、聊天记录、邮件等能证明单位存在逼迫离职的行为。比如小李拿到了单位发的离职通知，上面明确写着让他离职的原因，这就是很关键的证据。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门提交收集好的证据，他们会对单位的行为进行调查。另外，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。例如，小赵向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决单位恢复和他的劳动关系，并支付他在仲裁期间的工资。

骨折休3个月病假后被迫离职，后续可能还会面临单位不配合执行裁决、工资补发不到位等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。