医疗期内解除合同，经济补偿金给多少

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病就得治疗，这时候就涉及到医疗期。可有些单位，在员工还处于医疗期内就解除了劳动合同，这让员工心里很没底，也不知道单位该给自己多少经济补偿金。员工辛苦为单位付出，在生病需要休息治疗的时候却遭遇这样的事，换做谁心里都不好受。那医疗期内解除合同，经济补偿金到底该给多少呢？咱们下面就来好好说说。

一、医疗期内解除合同的合法性判断

按照法律规定，员工在医疗期内，单位一般不能随意解除劳动合同。不过也有特殊情况，比如员工在医疗期内严重违反单位的规章制度等。要是单位没有合法理由就解除合同，那就是违法解除。例如，小李在医疗期内，只是因为偶尔迟到了一次，单位就以违反考勤制度为由解除了和他的合同，而单位的考勤制度里并没有把偶尔一次迟到作为解除合同的情形，这种解除就是不合法的。

二、合法解除下的经济补偿金计算

如果单位是合法解除合同，比如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。就像小张在单位工作了三年半，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除下的经济补偿金计算

要是单位违法解除合同，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小张举例，他工作三年半，正常经济补偿金是17500元，那违法解除的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、经济补偿金计算的工资标准

这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小李月工资20000元，那计算经济补偿金时就按15000元算。

五、维权途径及操作要点

如果员工觉得单位在医疗期内解除合同不合法或者经济补偿金给少了，可以先和单位协商。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

医疗期内解除合同的事情处理完后，后续可能还会遇到单位不按时支付经济补偿金，或者对经济补偿金的计算方式还有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。