上班辞职不批自动离职工资不给怎么办

很多人在工作中可能会遇到这样的情况，干得不顺心，想辞职换个环境，可向公司提出辞职申请后，却迟迟得不到批准。没办法只能自动离职，可这时候又发现公司不给发工资。这可愁坏了不少打工人，辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，这该如何是好呢？接下来咱们就好好说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确自身权益和义务

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。只要按照这个规定履行了通知义务，即便单位不批准，到时间也能合法离职。比如小张在一家公司工作，提前三十天提交了书面辞职申请，时间一到，他就可以离职，公司不能以不批准为由阻拦。而且，劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利，公司不能因为员工自动离职就克扣工资。

二、与公司协商解决

遇到工资不给的情况，首先可以尝试与公司进行协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明自己已经按照规定离职，要求公司支付工资。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如辞职申请的书面材料、与公司沟通的聊天记录等。例如小李自动离职后，公司不给工资，他就主动联系公司领导，说明自己的情况，并出示了之前提交的辞职报告，最终公司同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞职申请等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及你工作的情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如小王投诉公司拖欠工资，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，责令公司支付小王工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述情况。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的仲裁请求，要求公司支付工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司支付小钱工资。

工资问题解决后，还可能会遇到一些后续情况，比如公司会不会对自己进行报复，之前的社保、公积金等福利该怎么处理，档案又该如何转移。这些问题要是处理不好，会给自己带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。