公司没交社保，自己交了能否获赔偿

工作中，社保是咱们打工人的一项重要保障。可有些公司却不按规定给员工缴纳社保，让员工的权益受到损害。有些员工没办法，只能自己先把社保交了，那这种情况下能不能从公司获得赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来咱们就详细聊聊。

一、公司不交社保的法律责任

按照法律规定，公司有义务为员工缴纳社保。这是保障员工权益的基本要求，也是公司必须履行的法定义务。如果公司没交社保，就违反了法律规定。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，这种情况就属于公司违法。一旦被发现，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，还得为员工补缴社保。

二、自己交社保后能否获赔偿

员工自己交了社保，能不能从公司获得赔偿，得看具体情况。一般来说，如果员工有证据证明是因为公司没交社保，自己才交的，那是有可能获得赔偿的。比如小李在一家公司工作，公司没给他交社保，他为了不影响社保权益，自己掏钱交了。后来小李通过劳动仲裁，要求公司赔偿他自己交社保的费用，最终得到了支持。但要是没办法证明是公司的原因导致自己交社保，那获得赔偿就比较难。

三、申请赔偿的步骤

要是想申请赔偿，得按一定步骤来。首先，要和公司协商，把自己交社保的情况跟公司说清楚，要求公司赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、社保缴费凭证等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请赔偿所需材料

申请赔偿需要准备一些关键材料。主要包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；社保缴费凭证，证明你自己交了社保；工资流水，能反映你的工资情况。另外，还可以准备一些其他证据，比如工作证、考勤记录等，这些都能辅助证明你的权益受到了损害。

自己交了社保获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，赔偿的金额是否合理，后续社保缴纳是否能正常进行等。这些问题处理不好，会影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。