辞职后公司本月是否还缴纳社保

在工作中，很多人都有过辞职的经历。有的人是找到了更好的发展机会，有的人则是因为工作环境、薪资待遇等原因选择离开。不过，辞职之后会面临一系列问题，其中就包括社保缴纳。不少人会疑惑，自己辞职后公司本月会不会继续给自己缴纳社保呢？毕竟社保关系到养老、医疗等多方面的保障，这可是件大事。下面就来详细解答一下这个问题。

一、判断辞职时间点对社保缴纳的影响

一般来说，社保缴纳是按月进行的。如果员工在当月上旬就提出辞职，并且完成了工作交接和离职手续，公司有可能认为该员工本月工作时间较短，从而停止为其缴纳本月社保。但要是在月中或者下旬提出辞职，且还在正常工作，公司大概率还是会为其缴纳本月社保。比如小李在月初就提交了辞职信，并且很快办理好了离职手续，公司就可能不再为他缴纳本月社保；而小张在月中提出辞职，并且还在岗位上正常工作到月底，公司通常会为他缴纳本月社保。

二、依据劳动合同和公司规定确定

劳动合同和公司的规章制度是判断公司是否缴纳社保的重要依据。有些公司在劳动合同中会明确规定，员工离职当月工作不满一定天数，公司就不为其缴纳社保。也有些公司规定，只要员工在当月有出勤记录，就会缴纳社保。所以，员工在辞职前最好查看一下自己的劳动合同和公司的相关规定。例如，某公司规定员工离职当月工作不满15天，公司不缴纳社保，小王在当月10号辞职，工作不满15天，那么公司可能就不会为他缴纳本月社保。

三、与公司协商解决

如果员工对公司是否缴纳社保存在疑问，可以和公司进行协商。员工可以向公司说明自己的情况和需求，争取公司继续为其缴纳本月社保。在协商时，员工要注意态度诚恳，有理有据。比如小赵对公司是否为自己缴纳本月社保不确定，他就可以找到公司的人力资源部门，说明自己虽然辞职了，但本月还在为公司做一些收尾工作，希望公司能继续缴纳社保。经过协商，公司可能会同意为他缴纳。

四、若协商不成的解决办法

要是和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，小孙和公司协商社保缴纳问题无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，发现公司确实应该为小孙缴纳本月社保，便要求公司进行补缴。

辞职后社保缴纳问题解决后，后续还可能会遇到社保转移、断缴影响等情况。社保转移涉及到不同地区的政策和手续，断缴可能会影响到医保报销、购房资格等。要是你在这些方面有疑问，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。