工伤十级没有保险,能赔付多少

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，尤其是当遭遇工伤后发现单位没给自己上保险，心里就更没底了。就拿工伤十级来说，这意味着身体遭受了一定程度的损伤，可单位却没保险兜底，那到底能拿到多少赔偿呢？这成了很多受伤职工心里的疑问。毕竟受伤后不仅有身体上的痛苦，还有后续的治疗费用、养伤期间的收入损失等问题，大家都希望能有个明确的赔偿来缓解这些压力。接下来咱们就详细说说工伤十级没保险的情况下能赔付多少。

一、工伤十级赔偿项目有哪些

工伤十级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。要是没有工伤保险，这笔钱就得单位出。比如小张月工资5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、没有保险怎么办

如果单位没给职工缴纳工伤保险，职工依然能享受工伤待遇，只不过所有费用都得单位承担。职工要及时向单位提出赔偿要求，要是单位拒绝，职工可以通过法律途径维权。比如小李工伤十级，单位没上保险还不想赔偿，小李就可以采取法律手段。

三、赔偿金额的计算

赔偿金额要根据具体情况计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。再加上前面说的一次性伤残补助金和停工留薪期工资等，赔偿金额就比较可观了。

四、维权的步骤

首先要进行工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果和相关标准要求单位赔偿。要是单位不赔偿，就可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如康复治疗费用的承担、旧伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。