名硕电脑解除劳动合同需要带身份证吗？

一、名硕电脑解除劳动合同需要带身份证吗?

1、解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。

解除劳动合同需要的材料是，身份证复印件和原劳动合同。

2、最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

(3)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动法第二十四条、第二十八条规定，

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金最高支付年限为12年，按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按照一年计算，不满6个月按照半年计算，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应当支付赔偿金，