产假时解除合同，赔偿执行什么标准

生孩子对于每个家庭来说都是一件大事，而产假则是给职场妈妈们安心生育和照顾宝宝的法定权益。可有些用人单位却在女员工休产假的时候做出解除合同这种不地道的事儿。这让妈妈们既担心工作没了，又发愁以后的生活保障。那产假时被解除合同，赔偿到底执行什么标准呢？接下来咱们就详细说说。

一、产假期间解除合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，正常情况下，用人单位不能在女员工产假期间以不胜任工作、经济性裁员等理由解除合同。比如小张在休产假期间，公司以业务调整要裁员为由解除了和她的合同，这种做法就是不合法的。不过，如果女员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位还是可以解除合同的。

二、合法解除合同的情况及赔偿

如果女员工确实存在严重违反单位规章制度，比如在职期间多次旷工、泄露公司机密等，用人单位解除合同是合法的，这种情况下用人单位无需支付赔偿。像小李在产假期间，利用职务之便将公司重要客户信息卖给竞争对手，公司发现后解除了和她的合同，这就属于合法解除，公司不用给赔偿。

三、违法解除合同的赔偿标准

要是用人单位在产假期间违法解除合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司在她产假期间违法解除合同，那公司要支付给她的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权的途径和要点

女员工遇到这种情况可以先和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、产假证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

产假时被解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿金支付时间拖延、恢复劳动关系后岗位安排不合理等。这些问题处理起来也比较麻烦，要是处理不好，会让女员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。